端午节作为我国重要的传统节日，其休假安排既承载着文化传承的意蕴，也受到国家法律法规的明确规范。根据现行有效的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，端午节与春节、清明节、中秋节等一同被列为全体公民放假的法定节假日，其法定放假时长为1天。
这“1天”的法定假期具有明确的法律属性。其法律渊源是国务院颁布的行政法规，具有普遍约束力，适用于中国境内的全体公民。用人单位在此日安排劳动者工作的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这体现了法律对劳动者休息权的强制性保障。若适逢休息日，则应在工作日予以补假，此补假同样具备法定假期的效力，用人单位不得以调休或补贴等形式替代。
公众实际感知的“端午节假期”通常为连续多日，这涉及“调休”形成的连休模式。需要明确区分的是，“调休”本身并非法定节假日的延伸，而是国家为便利公民出行、生活，通过调整相邻周休息日与法定节假日拼接形成的连续休息时段。其法律基础是国务院发布的年度节假日安排通知。这种安排体现了行政管理的灵活性，但并未改变端午节法定假期仅为1天的根本事实。劳动者在调休而来的工作日上班，用人单位无需支付加班工资，因为这属于正常工作日。
在实务中，围绕端午节休假可能产生一些法律争议。例如，部分用人单位以行业特殊性为由，拒绝在法定端午节假日安排休假或支付法定加班费，这直接违反了劳动法规，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另一种常见情形是，用人单位在节前自行发布与国务院统一安排不一致的放假通知，若其安排的假期短于国家规定，则侵害了劳动者权益；若长于国家规定，则属于企业自主给予的福利假期，在不违反劳动合同的前提下，可按企业制度执行。
端午节假期的法律意义超越了单纯的休息权。传统节日的法定化，是《中华人民共和国非物质文化遗产法》相关精神的一种体现，国家通过制度性安排保障公民有时间参与民俗活动，如赛龙舟、包粽子等，这实质上是法律对传统文化传承与发展的一种支持与促进。
端午节法定放假天数明确为1天，这是劳动者神圣不可侵犯的法定权益。公众享有的连续假期是法定节日与调休政策共同作用的结果。明确法律规定的天数与内涵，有助于劳动者维护自身合法权益，也促使用人单位依法用工，共同维护和谐稳定的劳动关系，并在此过程中深化对优秀传统文化的尊重与传承。