在工伤赔偿实务中，“十级工伤赔偿6万元是否合理”是劳动者及其家属经常提出的疑问。此问题不能一概而论，其合理性需置于现行法律框架下，结合具体案情进行综合审视与计算。我国工伤保险待遇的核心法律依据是《工伤保险条例》及各省、市的具体实施办法。赔偿总额并非单一固定数字，而是由多项法定项目累加构成，六万元这一数额在某些情况下可能接近法定标准，在另一些情况下则可能显著偏低，甚至不合法。
必须厘清十级工伤所对应的法定赔偿项目。主要包含以下几项：1. 一次性伤残补助金，此为工伤保险基金支付的项目，标准为7个月的本人工资。此处的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异巨大，是导致赔偿总额产生地域差距的主要因素。3. 停工留薪期工资，治疗期间原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月。4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际支出。
评估六万元是否合理，需进行模拟计算。假设某职工月工资为5000元，所在地的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并标准为4个月社平工资（假设社平工资为6000元）。其核心赔偿计算如下：一次性伤残补助金为5000元×7=35000元；两项补助金约为6000元×4=24000元；仅此两项合计已达59000元，尚未计入可能存在的停工留薪期工资（例如2个月即10000元）及其他费用。在此情形下，总金额将远超六万元。若职工工资较低，或所在地规定的两项补助金标准很低，且停工留薪期很短或无，则六万元可能接近甚至涵盖全部法定权益。
实践中“不合理”的低额赔偿往往源于以下情形：用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致以较低的缴费基数计算一次性伤残补助金；在协商赔偿时，用人单位刻意忽略或压低一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，或拒绝支付停工留薪期工资；劳动者不了解法定权益，在信息不对称的情况下仓促达成协议。若赔偿协议约定的总额显著低于法定计算标准，劳动者可依法请求撤销或变更该协议，主张权利差额。
十级工伤获赔六万元，在特定条件下（如低工资、短工龄、低标准地区且包含所有项目）可能处于法律规定的边缘范围。但在多数情况下，尤其是计入解除合同后的两项关键补助金后，此数额很可能低于劳动者应得的法定权益。劳动者在面对工伤赔偿事宜时，不应仅关注总数字，而应逐项核对法律规定的每一个赔偿项目及其计算基数与标准，必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身合法权益得到充分保障。