当劳动者遭遇职业伤害并依法启动工伤认定程序时，用人单位可能面临一系列法律与经济层面的不利后果。理解这些潜在损失，有助于企业强化风险意识，完善劳动安全与合规管理。
首要的损失体现为直接的经济赔偿负担。根据《工伤保险条例》规定，经认定为工伤后，用人单位需依法承担相应费用。这包括工伤医疗期间的工资福利待遇、停工留薪期原工资福利不变、五至六级伤残职工的按月伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部法定工伤待遇将由单位自行全额支付，这可能构成一笔沉重的即时现金流支出。即便已参保，单位仍须承担条例规定的部分费用，且工伤发生率可能影响下一年度的工伤保险缴费费率浮动，导致长期用工成本上升。
用人单位将面临行政管理与法律程序上的压力。工伤认定过程涉及申请、举证、可能存在的行政复议或行政诉讼，需要企业投入相当的人力与时间配合调查、准备材料、参与听证或庭审。若因未参保、未及时申报或存在《工伤保险条例》规定的拒不协助调查等情形，人力资源社会保障行政部门可对单位处以罚款。更为严重的是，如果事故被认定为生产安全责任事故，应急管理等部门还可能依法进行查处，追究相关安全责任。
再者，企业的内部管理与劳动关系将受到冲击。工伤事件的发生，尤其是因劳动条件或安全管理缺失所致，可能暴露企业在职业健康安全制度、培训或设备设施上的漏洞，挫伤在职员工的归属感与安全感，影响团队士气与生产效率。处理过程若有不妥，极易引发劳动争议，损害企业声誉。在招聘市场，不良的安全记录也可能成为人才引进的隐性障碍。
用人单位还可能承担民事侵权赔偿的补充责任。如果工伤事故因用人单位存在过错，如提供不安全的劳动条件、强令违章冒险作业等，且劳动者同时提起人身损害赔偿诉讼，用人单位可能在工伤保险待遇之外，就被害方实际损失与工伤保险待遇的差额部分承担民事赔偿责任，形成双重支付风险。
从更深层次看，频繁或严重的工伤事件会触发更严格的法律监管。相关部门可能将企业列为重点监察对象，加强日常检查与审计频次。在项目投标、行政许可、资质认证、评优评先等方面，企业的安全生产记录往往是重要评估指标，不良记录可能导致商业机会的丧失或政策支持的削减。
劳动者“走工伤”程序对用人单位而言，远非单一的经济支付问题，而是牵涉到法定赔偿、行政责任、管理成本、劳动关系、商业信誉乃至持续经营资格的复合型风险。明智的用人单位应致力于构建预防为主的职业安全健康体系，通过依法参保、规范管理、强化培训、改善条件等前置投入，从根本上降低工伤发生概率，将潜在损失转化为可持续的合规竞争力与人力资源优势。这不仅是法律合规的强制要求，更是企业履行社会责任、实现长远发展的理性选择。