在我国劳动法律体系中，法定节假日加班工资的支付标准是保障劳动者权益的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2020年的法定节假日安排虽已过去，但其中所涉及的三倍工资计算规则，对于理解现行法律适用、维护自身合法权益仍具有重要的参考价值。
明确2020年哪些日期属于可享受三倍工资的法定节假日至关重要。依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2020年的具体日期为：元旦1月1日，春节农历正月初一、初二、初三（1月25日至27日），清明节4月4日，劳动节5月1日，端午节农历五月初五（6月25日），中秋节农历八月十五（10月1日，与国庆节重合），国庆节10月1日至3日。需要特别注意的是，中秋节与国庆节重合，法定节假日总天数并未因此增加，10月1日至3日加班可享三倍工资。
三倍工资的计算基数是实践中的常见争议点。计算基数并非劳动者当月实发工资总额，而是劳动合同中约定的劳动者本人正常工作时间的工资。如果劳动合同约定不明确，则通常以劳动者正常出勤所得工资的70%作为计算基准。此基数不得低于当地政府颁布的最低工资标准。例如，某员工合同月工资为6000元，则其日工资约为6000元÷21.75天（月计薪天数）≈275.86元。其在2020年国庆节10月1日加班，当天应得的加班工资至少为275.86元×300%=827.58元。这827.58元是额外的加班报酬，用人单位仍需支付其当日原本的工资275.86元，因此该劳动者当日总收入应为1103.44元。
再者，必须区分“法定节假日”与“休息日”。上述11天为法定节假日，加班适用三倍工资。而春节、国庆等长假的调休日期，本质上是休息日。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于百分之二百的工资报酬。许多劳动者容易混淆调休日与法定节假日的法律性质，导致权益认知不清。
实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其加班费计算方式有所不同。在综合计算周期内，法定节假日工作同样适用三倍工资规定。而不定时工时制下的劳动者，在法定节假日工作是否享受三倍工资，各地司法实践存在差异，需参照用人单位所在地的具体规定。
对于劳动者而言，若遭遇用人单位拒绝支付法定节假日三倍工资的情况，应首先注意收集和保存证据。考勤记录、加班通知（如微信截图、邮件）、工资条、劳动合同等均是关键材料。维权途径包括向当地劳动监察大队投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
回顾2020年的规定，其核心法律精神至今未变。清晰理解法定节假日的范围、准确计算工资基数、有效保存证据，是每一位劳动者捍卫自身合法报酬权的有力武器。用人单位亦应依法合规支付加班报酬，构建和谐稳定的劳动关系，这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。