工伤认定是劳动者权益保障的核心环节，直接关系到受伤职工能否获得工伤保险待遇。我国现行的工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关部门规章、司法解释，其认定条件与情形在司法实践中不断明晰与完善。本文旨在系统梳理最新的工伤认定核心标准，为劳动者与用人单位提供清晰的指引。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤的核心标准在于“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”三要素的关联性。具体而言，主要包括以下情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最典型的工伤情形；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
尤其值得关注的是，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“工作原因”、“工作场所”和“上下班途中”等关键概念进行了合理扩张解释。例如，“工作原因”不仅指直接从事本职工作，还包括受用人单位指派从事与工作相关的活动，或为用人单位的整体利益所进行的活动。“上下班途中”的认定，则强调“合理时间”与“合理路线”前往日常工作居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地等。
《工伤保险条例》第十五条则规定了视同工伤的三种特殊情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤体现了法律对特定情形下职工奉献精神的保障与抚恤。
与此同时，第十六条明确了不得认定为工伤或视同工伤的排除性条款：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这些情形因职工自身存在重大过错，故排除在工伤保险的保障范围之外。
在工伤认定的实践中，举证责任的分配至关重要。原则上，职工或其近亲属申请工伤认定时，应提供存在劳动关系及符合工伤情形的初步证据。用人单位若认为不属于工伤，则需承担相应的举证责任。对于“上下班途中”的非本人主要责任交通事故，交管部门出具的责任认定书是关键证据。
工伤认定标准一览表的最新精神，始终贯穿着保障劳动者合法权益与平衡用人单位负担的立法宗旨。随着新业态用工模式的兴起，相关认定标准也面临新的挑战，需要在具体案件中结合事实与法律精神进行审慎判断。劳动者与用人单位均应增强法律意识，规范用工管理，注重证据保存，以便在事故发生时能依法、高效地完成认定程序，使受伤职工及时获得应有的救治与经济补偿，化解劳资矛盾，促进社会和谐稳定。