在工伤事故中，骨折是较为常见的伤害类型。当骨折经法定程序鉴定为十级伤残时，劳动者依法享有获得相应赔偿的权利。本文旨在系统阐述工伤骨折构成十级伤残后的赔偿法律框架、核心项目与实务要点。
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤待遇与伤残等级直接挂钩，十级伤残属于伤残等级中最轻的一级。但这并不意味着赔偿可以忽视，其依然是劳动者因工受伤后合法权益的重要组成部分。赔偿遵循的是无过错责任原则，只要被认定为工伤，无论用人单位是否存在过错，均需承担法定赔付责任。
工伤骨折十级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面，这些项目共同构成了对劳动者医疗救治、劳动能力减损及后续生活的经济补偿。
首要部分是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。这是对劳动者因伤残导致收入减少的直接补偿。标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资，有明确计算基准。
第二部分涉及劳动关系存续与否的后续待遇。若劳动合同期满终止，或劳动者本人提出解除合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。它们旨在补偿劳动者后续医疗的可能支出以及因伤残在再就业时面临的困难。
基础的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，此期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
在实务中，权利的实现始于准确的工伤认定。劳动者发生事故伤害后，用人单位应在规定时限内申请。若单位不申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在法定期限内直接提出。待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，获取包含十级伤残结论的鉴定书，此文书是主张伤残待遇的核心依据。
需要特别注意的是，赔偿权利的行使有时效限制。劳动者与用人单位就工伤待遇发生争议的，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能面临败诉风险。
工伤骨折十级伤残赔偿是一个法定的、项目明确的补偿体系。劳动者应清晰了解自身权利构成，及时履行认定与鉴定程序，并关注地方具体标准，以确保自身合法权益得到全面、及时的保障。用人单位则应依法履行参保与赔付义务，构建和谐的劳动关系。